quinta-feira, 26 de março de 2015

As dez habilidades do profissional de 2020

A Universidade de Phoenix nos Estados Unidos estudou e mapeou as dez competências que as empresas de 2020 exigirão dos profissionais. O avanço da tecnologia e das novas relações de emprego caminha para novas relações de convivência e desenvolvimento do trabalho. Por isto, não há discriminação na pesquisa com relação à tipos de empresa. A Universidade Phoenix diz, todos, todos os tipos de empresa.
1 - CRIAÇÃO DE SENTIDO: saber identificar o significado mais profundo do que está sendo dito ou feito. É a capacidade rápida de interpretar o que o interlocutor diz: pensar e agir rápido. Esta habilidade caminha para a extinção de pessoas prolixas ou ainda confusas na interpretação de textos, falas e gráficos. Por isto, comece rapidamente a desenvolver a habilidade de interpretação de leitura gráfica e gramatical de maneira mais rápida. Exercite o seu cérebro.
2 – INTELIGÊNCIA SOCIAL: capacidade de se comunicar com todos os tipos de pessoas/etnias de maneira rápida e direta. Isto vai além do domínio de outras línguas, mas também, um profundo conhecimento de crenças e valores de diversas sociedades existentes no mundo. Como adquirir essa habilidade? Desenvolvendo o hábito pela leitura, reportagens e documentários geográficos.
3 – PENSAMENTO ADAPTATIVO E INOVADOR: é a ousadia de apresentar novas ideias bem como experimentá-las. Sim, ideais inovadoras. O mercado está cansado do mesmo. Este mercado está carente, doente de pessoas que tenham ideias totalmente inusitadas e porque não dizer, malucas para os padrões atuais. As empresas com tais profissionais criadores e inovadores (desde o chão de fábrica até o produto final) sairão à frente do mercado em 2020.
4 – COMPETÊNCIA CROSS CULTURAL: adoro esse termo ! Vem de encontro ao item 2 – saber se adaptar a diferentes ambientes culturais. Conheço profissionais que abandonaram grandes cargos por não se adaptarem à culturas diferentes quando submetidos a experiências em outros países/culturas. Saiba que a melhor maneira de desenvolver essa habilidade é banir o preconceito enraizado dentro de você: saber respeitar outras crenças, religiões, hábitos, culinárias e modismos regionais é essencial para ter um diferencial Cross Cultural. Não quer dizer que você viverá exatamente a vida de outras etnias, mas que, à partir do momento em que você encarar essas diferenças como normais, o impacto cultural de outra sociedade não será impedimento para você se destacar e seguir em frente.
5 – PENSAMENTO COMPUTACIONAL: acertou quem pensou em ter um cérebro de computador ! É óbvio que é impossível raciocinar com a mesma rapidez dos pc’s, mas, que raciocinar rapidamente será um diferencial, sim, será. Desenvolve-se essa habilidade exercitando o cérebro, a memorização. Cursos de leitura dinâmica são válidos para exercitar o cérebro.
6 – ALFABETIZAÇÃO EM NOVAS MÍDIAS: estamos caminhando com uma nova geração que trabalha em redes sociais e vê nelas uma forma de subsistência, como comer, vestir e dormir. É necessário e urgente sim estarmos antenados às novas relações de redes e mídias sociais para que a introdução do marketing digital seja realidade em sua empresa.
7 – INTERDISCIPLINARIDADE: chega de ficar focado somente em sua área de formação. É necessário conhecer uma quantidade razoável sobre todas as áreas, mesmo aquelas que não gostamos ou nos interessamos: saúde, esporte, cultura, lazer, atualidades, política, finanças, artes, tecnologias, moda, tendências. Novamente: leia, assista, viaje, faça intercâmbio, leia.
8 – MENTALIDADE LÓGICA: criar lógica de realização no trabalho através de etapas: o que é necessário, o que demanda tempo, o que pode esperar. Determinar cronologia de execução dessas atividades para fazer mais em menos tempo. Novamente, trabalhar com o cérebro de um computador.
9 – GERENCIAMENTO DE CARGA COGNITIVA: saber filtrar o que é informação necessária do que não é necessário e ter foco. Muitos profissionais se perdem no trabalho quando não possuem a capacidade de identificar o que é informação elementar do que é lixo, e, consequentemente, anda em círculo sem de fato, finalizar a tarefa.
10 – COLABORAÇÃO VIRTUAL: o "home office" chegou para ficar. Equipes virtuais também chegarão para ficar. Primeiramente o profissional para chegar ao nível de trabalhar em uma equipe virtual precisará primeiramente desenvolver a habilidade de trabalhar em equipe, dividindo tarefas e compartilhando informações e conhecimento. Após essa prova, ele estará preparado para desenvolver trabalhos em grandes grupos virtualmente. O fato é que estudos apontam que em 2020, 30% do quadro das empresas estarão trabalhando de maneira virtual. Então prepare-se.
Boas habilidades !
Shirley Cipriano.

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