A inversão de valores: não se faz leilão
do seu salário – o mercado leiloa os melhores salários
Ainda encontramos por aí pessoas reclamando constantemente
que são mal remuneradas diante do trabalho e esforço imenso que fazem na
corporação. Certo sim, quando se trata de excelentes colaboradores que se dão
pela empresa, e, ao mesmo tempo buscam uma constante requalificação,
acompanhando as tendências e tecnologias existentes no mercado.
Portanto, essa bagagem toda não é suficiente quando falamos
de profissionais altamente qualificados em empresas que não oferecem condições
de crescimento profissional e financeiro. Sim, encontro diversas empresas que
exigem profissionais de “alto padrão” e se esforçam para consegui-los. Mesmo
assim, quando conseguem, dificilmente os mantém pois a oportunidade muitas
vezes foi vista pela candidato como um “trampolim” até que outra oportunidade
melhor o procure.
Estou narrando duas vertentes: A primeira é daquele
excelente empregado eternamente insatisfeito que busca a “chefia” imediata para
questionar e reivindicar melhores salários ouvindo quase sempre um não, ou
sempre um “vamos pensar”, ou “vamos estudar seu caso”. No entanto, a resposta e a mudança nunca é
feita e vez ou outra a chefia vem sendo incomodada por este mesmo funcionário
que busca a solução para o seu caso. Ciclo chato e incômodo.
Na outra vertente, encontramos as empresas que exigem os
melhores profissionais sem ter a estrutura necessária para ampará-los. Inúmeras
promessas são feitas nas contratações, mas, no decorrer dos meses, é
perceptível que tais promessas nunca ou quase nunca serão cumpridas. Se uma
empresa quer se fazer excelente, ela precisa ser excelente não somente nos seus
produtos mas também em toda a sua cadeia produtiva, inclusive nas remunerações
de seus empregados.
Quero dizer com isto que para todo sapato existe o seu par.
Para todo empregado insatisfeito existirá uma empresa que o satisfará, e, para
toda empresa, ela terá um colaborador na medida do seu bolso. O maior problema
do ser humano é querer dar saltos maiores que o raio de suas pernas, e, com
isto se perdem nos seus próprios desejos.
A Solução é:
Para você EMPREGADO:
Não existe mais leilão de salários: não existe a insistência de ficar chorando
sempre na mesa da chefia por melhores salários. A solução é: se você se sente
qualificado e à altura do mercado (em termos de competitividade com o currículo
do seu concorrente), busque empresas que o remunerarão à sua altura, ao invés
de todos os dias de manhã vestir seu lindo terninho e ao final do mês ganhar
seu “ridículo salarinho”.
Para você EMPREGADOR:
mire o seu concorrente e queira ser igual ou melhor do que ele, porém, estude o
seu concorrente para descobrir que mais que um bom produto, ele tem uma boa
equipe, uma boa estrutura de trabalho e uma boa prática de remuneração e
benefícios. Busque profissionais à altura do que você quer ser, mas tenha a
consciência que estes devem ser remunerados a tal altura, ou, dê passos do
tamanho de suas pernas e não iluda bons profissionais com falsas expectativas.
Uma boa semana à todos!
Shirley Cipriano
www.institutoie.com.br
Shirley Cipriano
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