segunda-feira, 26 de março de 2012

REGINA CASÉ - EsQuEnTa! - Rompendo as barreiras do Preconceito de Mídia

Blogueiros,
Saudações Executivas!!!

Neste último domingo sem sol em BH, com algumas pancadas de chuva e sem muita opção na TV à cabo, me deparei à tarde com o programa da rede Globo comandado por Regina Casé "Esquenta". Passei o olhar algumas vezes sobre este programa, mas neste domingo 23/03/2012, foi a única vez que o vi totalmente.

Sinceramente, nos últimos 8 anos da minha vida venho abominando programas populares, dentre eles as tele-novelas por às vezes acreditar que estas sub-estimam nossa capacidade de raciocinar. Porém, domingo vi um programa totalmente diferente, intelectual mesmo. Vi Gilberto Gil dançando alegremente forró, axé e funk e dizer ser um apreciador de funk. Ora, quando imaginaríamos que o Grande Gil se despertasse para tal tipo de música? Muitos brasileiros que eventualmente assistaram ao programa provavelmente se assustaram assim como eu. Gilberto estava solto, envolto ao emaranhado de pessoas que agitavam o programa junto com a platéia.

A Regina com toda sutileza vem levando aos brasileiros conhecimentos nunca antes vistos. A palavra Antropofagia, que aprendi no português escolar secundário e nunca mais utilzei foi enfatizada no ar. A arte de recriar o tabu  transformando este em "gosto", ou pegar o que já existe e transformá-la em algo melhor utilizando para isto a criatividade foi demonstrado por um grupo que canta pagode com música que jamais imaginaríamos tornarem pagodes. Ouvir Sunday Bloody Sunday de U2 em ritmo de pagode me contagiou. Perfeito!!! Então, eu quebrei um tabu como muitos brasileiros quebraram. Hoje, fui a uma loja comprar o DVD de tal grupo.

Saber que a Regina resgatou o movimento "Tropicália" para um universo de brasileiros escondidos em vielas, becos, favelas por este brasilsão, me fez despertar a cidadania de ter nascido neste país e me fez ver o quanto ele vem evoluindo nas últimas décadas. A Regina Casé vem quebrando preconceitos apresentando cegos que fazem sucesso, gordos à frente das câmeras quebrando o tabu que programa de audiência é aquele que tem somente gente bonita, e apreciando o talento de gays assumidos. De maneira inusitada e cômica ele derruba fronteiras e faz críticas severas ao preconceito.

A Regina no domingo quebrou um paradigma meu. Portanto, voltarei a assistir mais programas populares pois estou começando a acreditar que a TV brasileira despertou-se para o preconceito que ela mesma vinha carregando. Tenho percebido que as novelas não colocam no seu elenco alguns seletos artistas negros por obrigação. Hoje diversos artistas negros são talentos. Voltarei a assistir novela, e, como compromisso, assistirei a próxima novela das nove. Ao ligar o carro, vou me dar ao luxo de mudar as estações de rádio e diversificar meu conteúdo.

Nós, como formadores de opinião devemos olhar para o nosso umbigo afim de descobrirmos o que carregamos de preconceito que precisa ser derrubado na barreira da ANTROPOFAGIA!!!

Até mais!
Shirley Cipriano.

sexta-feira, 23 de março de 2012

O Instituto de Inteligência Executiva lança seu circuito de palestras gratuitas 2012.

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NOVOS EXECUTIVOS: CRISES, DESAFIOS E SOLUÇÕES

Palestra de motivação voltada para empresas que precisam levantar a estima das equipes e instiga-la a querer crescer e fazer a empresa crescer. Fala sobre o desafio do mercado em que todos tem oportunidades iguais e o diferencial pode estar nos mínimos detalhes. A palestra também instrui sobre a postura que as pessoas  devem adotar e que as empresas esperam dela para atingir cargos de liderança e se destacar no ambiente corporativo.

Tempo de palestra: 1 hora
Público: todos os públicos, indicado para a empresa em conjunto.

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MELHORIA EM PROCESSOS INDUSTRIAIS

Palestra voltada para o chão de fábrica que visa demonstrar para este grupo as perdas que eles podem gerar as empresas por descomprometimento como: desperdício, falta de planejamento de trabalho, desorganização, entre outros. De maneira sucinta e objetiva, sem afetar diretamente os egos, os profissionais saem dessa palestra com uma visão diferente da importância das suas atitudes com relação a empresa e o seu próprio crescimento.

Tempo de palestra: 1 hora
Público: empresas que enfrentam problemas de organização  ou comprometimento do chão de fábrica. A produção e setores de apoio ligados à produção são os principais alvos dessa palestra.



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QUANTO CUSTA RESOLVER OS PROBLEMAS VERSUS MANTÊ-LOS

Diversas empresas gastam tempo e dinheiro para resolver os problemas acreditando que eles são unicamente pontuais. Com o passar do tempo estes mesmos problemas retornam de maneira mais forte e agressiva que antes. A resposta é simples: as empresas gastam muito tempo e dinheiro planejando a resolução do problema e não a sua estagnação. Ou seja, não existe continuidade. O maior desafio dessas empresas é saber como manter os problemas estagnados depois de solucionados.

Tempo de palestra: 1 hora
Publico: empresas em o corpo administrativo, comercial e de apoio encontra dificuldades em lidar com problemas levantados.


A PALESTRANTE:

Shirley Cipriano, é Bacharel em Ciências Contábeis, pós-graduada em Controladoria e Finanças pela UFMG, com MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas e Mestre em Administração de Empresas, atuando há 15 anos no mercado, tendo ocupado cargos de destaque em empresas de grande porte, como Unimed, Vale/MBR e Generall Mills.

Ministra cursos in company para pequenas, médias e grandes empresas e realiza palestras para jovens estudantes, executivos e empresários na área de gestão. Atualmente, ocupa o cargo de Diretora Executiva do Instituto de Inteligência Executiva, empresa de consultoria voltada para instruções de executivos e sócio-dirigentes na área de Gestão Empresarial, além de ser parceira da Parcon Consultoria e Atual Empresarial, empresas especializadas em grandes projetos de Consultoria Organizacional.

Contatos para reservas:
(31) 2567-4288
(31) 9276-4402
Visite o site: www.institutoie.com.br

quinta-feira, 22 de março de 2012

Por que você deve selecionar as empresas nas quais trabalhar

Saudações Exeutivas à todos!

O capítulo 1 do Livro "Novos Executivos: crises, desafios e soluções", educa o profissional a selecionar as empresas nas quais ele pretende trabalhar.

Os bons profissionais devem aproveitar o processo seletivo para também avaliar a grade curricular da empresa em questão. É comum encontrarmos profissionais ludibriados ou porquê não dizer, modestamente enganados em processos seletivos, arrependidos da opção nos primeiros meses de empresa.

Existe uma distância muito grande entre a EMPRESA QUE QUER SER e a EMPRESA QUE É. É comum em processos seletivos as empresas apresentarem muito mais aonde quer chegar do que realmente aonde está. Passei por uma decepção parecida e venho compartilhar a experiência com vocês. Eu posso querer ser a maior empresa de consultoria do país, mas entre querer ser e chegar lá, existem vários muros e pontes que precisam ser desmoronados e renconstruídos. Isto exige preparo que poucas empresas têm. Aconselho pois quando estiver diante de uma empresa de tal postura, avaliar QUANDO e COMO ela fará para alcançar seus objetivos. Se tais estiverem controversos ou otimistas demasiadamente, comece a desconfiar.

O livro também aborda o tópico alegando que a maior referência da empresa são seus ex-colaboradores. Jamais deixe de consultar ao menos dois ou três ex-colaboradores recentes para ter uma opinião e uma idéia real da empresa. Conheço uma empresa que não vou citar o nome para não comprometê-la, que deixa à disposição a lista de ex-colaboradores com contato (com prévia autorização do colaborador ao sair) para futuras consultas de substitutos, independentemente da saída ser amigável ou não. Postura que aprovo e serve de atributo para outras empresas adotarem também. É bom saber O QUE ESTÃO PENSANDO de você lá fora (digo empresa), ou como o mercado observa a empresa lá de fora.

Cinco dicas cruciais para você observar nas empresas:
1) Não arrisque a deixar um emprego em prol de outro em que as pessoas não "seguram" seus cargos por mais de seis meses, a não ser que esteja disponível no mercado para arriscar;
2) Se na entrevista com ex-colaboradores a maioria conotar mais pontos negativos sobre a empresa ou recusar a manifestar opinião, vá com mais cautela. Pergunte mais nos processos seletivos e não hesite em fazer questionamentos ao RH. Ele está na empresa para isto.
3) Observe o FOCO das empresas. Aquelas que mudam sempre o FOCO podem estar "perdidas" sem saber exatamente para onde ir. Empresas com foco geralmente tem um bom setor de qualidade, RH, Tecnologia da Informação, Auditoria,Controles Internos e Segurança do Trabalho MUITO BEM DEFINIDOS COM METAS SUSTENTÁVEIS.
4) Compare os concorrentes da empresa se estão em nível bem superior ou bem inferior a ela. O distanciamento da concorrência pode signficar liderança e estabilidade no mercado, ou RISCO. Quando a empresa não tem total transparência dos números (balanços e registros divulgados e ou publicados oficialmente) este é um bom indicador de sobrevivência de gestão.
5)Só saia do seu atual emprego em busca de crescimento e felicidade e só assuma outro emprego se for para SEU CRESCIMENTO e SUA FELICIDADE. Do contrário corre o risco de ficar estagnado ou retroagir em carreira. Isto para currículo não é bem visto.

E você que pertence a algum RH de empresa e neste momento lê tais linhas, comece a repensar nos valores, crenças e missões da empresa e se preparar para os profissionais que cada vez mais surgirão com indagações e questionamentos sobre a empresa e a gestão. Prepare-se para ser transparente.

Até mais!
Shirley Cipriano.

terça-feira, 20 de março de 2012

Rotatividade de Colaboradores

Blogueiros,
Boa Tarde.

Hoje fui questionada sobre a rotatividade de colaboradores estar tão alta no Brasil. Para tal pessoa afirmei que a resposta não é única pois está ligada a uma série de variáveis que devem ser estudadas, criticadas e avaliadas.

Em primeiro lugar, o Brasil está desvinculando da economia emergente para ser uma grande potência econômica nos próximos cinco anos. Isto funciona como uma engrenagem que impulsiona tudo que está abaixo dele: as classes sociais melhoram, assim como o grau de escolaridade dos brasileiros. A empregabilidade se torna fator forte. Podemos verificar a impulsão da mão de obra na área civil, mineral e de prestação de serviços em geral. Viramos um país de economia compartilhada.

Da mesma forma a concorrência por emprego e empregado se torna acirrada. As empresas "disputam" os melhores e já se despertaram que geralmente devem desempregar para depois empregar o melhor, ou seja, ofertá-lo melhores condições de trabalho do que as atuais que ele recebe.

Outro dado importante, é que a competitividade por parte dos próprios trabalhadores também se tornou grande. Os brasileiros buscam especialização e línguas para serem os melhores e a OFERTA DE EMPREGO ESTÁ ALTA. Pessoas eficazes ou altamente eficazes não ficam mais que sessenta dias desempregadas. É comprovado pelo próprio governo a queda no nível de pagamento de seguro desemprego. O governo é ciente e consciente dessa oferta que, inclusive, "fecha" as portas do seguro desemprego dificultando sua retirada antes de uma recolação. As empresas estão carentes de profissionais.

Então, conforme sempre digo. Continuem buscano especialização pois o mercado brasileiro mais do que nunca precisa de vocês.

Até mais.
Shirley Cipriano.

segunda-feira, 19 de março de 2012

Novo Lançamento

Olá seguidores!

Em breve teremos o lançamento de mais um livro. Aguardem novidades.

Abraços,
Shirley.